大家好，最近大家比較關注上班期間玩手機被開除方麵的信息，小編今天收集了一些這方麵的內容分享給大家，希望大家喜歡這篇文章哦。

　　【男人因上班玩手機等屢次記大過遭辭退 法院：處置過於苛刻，補償15萬!】#男人被屢次記大過遭辭退起訴獲賠15萬#近來，廣東佛山市中級人民法院對一起職工上班玩手機、頂嘴上司被辭退後索賠一案作出判定。80後男人伍某某因上班時間玩手機、打亂會議次序頂嘴上司分別被公司記大過。此前，他還因辦理庫房時呈現賬目紊亂等問題被記大過。公司根據《職工手冊》滿兩次記大過的規則，對其作出免除勞作合同的決議。伍某某提出勞作裁定，裁定組織判定公司付出其補償金15萬餘元，公司不服提起訴訟。一審法院確定，公司免除勞作合同違法，判定公司向伍某某付出補償金154455元。公司不服上訴，二審維持原判【爭議焦點】

　　現在男人遭到公司辭退是否歸於違法免除?

　　【法律規則】

　　根據《勞作合同法》第三十九條第二項規則，勞作者嚴峻違紀的，用人單位可以免除勞作合同。

　　【法院以為】——公司係違法免除，需要補償15萬餘元

　　依照《職工手冊》，兩次記大過即為嚴峻違紀。

　　第一次記賬紊亂是記大過——合理，且建立。

　　第2次上班時間玩手機，打亂會議次序，不合理且無根據，過於苛刻。